Друга информация
Съдържание

Увод……………………………………………………………………………………….….………1
Актуалност и значимост………………….……………………………………………………………………...…..1
Обект и предмет на изследването……………………………………………………………………….……….………...2
Основна цел и задачи на изследването…………………………………………………………………….…..….…………….2
Основна изследователска теза………………………………………………………………….……………….……..………….3
Възприети ограничения………………………………………………………..……….………….…….………..3
Методи, на които се основава рефератът…………………………………….……………………….……….…….…..…………….3
Структура на реферата……………………………………………………………………….………………..……..3
1. Теоретични основи на проблема………………………………………………………….…………………..3
Основни принципи, заложени в обучението и развитието на човешките ресурси………………………………………………………………………………...……….………3
Връзка между удовлетворението като резултат от мотивиращите фактори на Херцберг и обучението………………………………………………………………………………….………….5
Потребностите от развитие на Маслоу като изисквания на съвременното обучение…………………………………………………………………………………………….….6
Потребностите от обучение и произтичащата от тях мотивация………………………………………………………………..………………………..……7
Потребността за постижения на Макклилънд и положителните резултати на служителите……………………………………………………………………………………………8
Целеполагането на Локе и целите на обучението………………………………………………………...…………………..………………..9
Процесът на обучение и развитие на човешките ресурси в бизнес организацията……………………………………………………………………………………..…..11
Методи за обучение на човешките ресурси………………………………………………………………………...……………..………..12
Десетте условия на Армстронг за успешно обучение………………………………………………………………………...……………………..14
2. Методични положения на проблема……………………………………………...……………….…………….15
Изследователски въпроси………...……………………………………………………………………….……………..15
Методи на изследване…………………………………………………………………………………….....……17
3. Проучване в дирекция „Проекти и социални дейности“ в общинска администрация Ивайловград……………………………………………………………………….19
Кратка характеристика на дирекция „Проекти и социални дейности“ в общинска администрация Ивайловград…………………………………………………………………………………………19
Анализ на мотивационния профил на служителите от дирекция „Проекти и социални дейности“……………………………………………………………………………..………………20
Анализ на резултатите от анкетата, проведена в дирекция „Проекти и социални дейности“ в общинска администрация Ивайловград………………………………………………………..………..………………………..23
Изводи от проучването…………………………………………………………………………………………...26
Препоръки за подобрения……………………………………………………………………………………..…..…27
Заключение……………………………………………………………………………………..……28
Използвана литература……………………………………………………….…………………………………...29
Приложения