Друга информация
Съдържание:

Увод 3
I Глава – Теоретична постановка на изследването. 3
1. Теоретично проучване на управление на човешките ресурси. 3
 Набиране, подбор и назначаване на човешки ресурси 3
 Оценяване на трудовото представяне на служителите 3
 Обучение, професионално развитие и кариерно развитие на човешките ресурси във фирмата 3
 Управление на възнагражденията 3
2. Теоретична постановка на мотивиращите ефекти на набирането и подбора. 3
2.1. Мотивация – определение, видове, характерстики 3
2.2. Набиране, подбор и назначаване – определение, видове, характерстики 3
2.3. Мотивиращи механизми 3
II Глава – Методологична и методична част на изследването. 3
1. Изследователски въпроси: 3
2. Анкетен метод – теоретична постановка 3
2.1. Анкетна карта 3
3. Въпросник – теоретична постановка 3
3.1. Въпросник 3
III Глава – Практическа част на изследването 3
1.Представяне на фирмата. 3
1.1. Численост на персонала 3
1.2. Структурен разрез на персонала 3
1.3. Обява за работа 3
1.4. Длъжностна характеристика за длъжността крупие 3
1.5. Провеждане на интервю за работа 3
2. Практическо изследване 3
2.1 Анализ на резултатите от анкетата. 3
2.2 Анализ на резултатите от въпросникът. 3
ЗАКЛЮЧЕНИЕ: 3
Използвана литература: 3