Друга информация
Съдържание
Въведение и увод.
I. Теоретични основи на проблема.
1. Системата за управление на човешките ресурси 5
1.1 Същност и цели на СУЧР 5
1.2 Етапи на изграждане на СУЧР 6
1.3 Основни дейности на системата за управление на човешките ресурси: 7
2. Мотивиращи ефекти на процеса по набиране, подобор и назначаване 8
3. Мотивиращи ефекти на процеса по оценяване на трудовото представяне 9
4. Мотивиращи ефекти на процеса по обучение и професионално разивитие 11
5. Мотивиращи ефекти на процеса по управление на възнагражденията 12
6. Мотивационни теории.
II. Методика за проучване на мотивиращите ефекти на СУЧР.
1. Изследователски въпроси.
2. Методология на изследването.
3. Аргументация за избраните методи на изследване.
4. Мотивационен профил.
5.Дълбочинно интервю.
III. Анализ на мотивиращите ефекти на системата на управление на човешките ресурси във фирма „ Близу Медия енд Броудбенд“ ЕАД.
1.Кратка характеристика на фирмата.
2.Структура на персонала.
3.Профил на целевата група.
4.Система за управление на човешките ресурси във фирма „Близу Медия енд Броудбенд“ ЕАД.
5.Анализ и обобщение на получените данни.
5.1.Анализ на получените данни от мотивационния профил
5.2.Анализ на получените данни от дълбочинното интервю.
IV. Препоръки към фирмата.
V.Заключение.