Видове разработки
- Курсова работа 6795
- Дипломна работа 2915
- Реферат 2400
- Курсов проект 415
- Доклад 214
- Бизнес план 107
- Проект 64
- Лекции 34
- Есе 32
- Бизнес-план 22
- План конспект 22
- Презентация 19
- Казус 18
- Анализ 18
Области и дисциплини
- Аграрна икономика 21
- Агрономство 210
- Банково дело 29
- Бизнес администрация 24
- Бизнес комуникации 24
- БИЗНЕС ОЦЕНЯВАНЕ 24
- Бизнес планиране 37
- БИЗНЕСПЛАНИРАНЕ 72
- Биология 30
- ВРЪЗКИ С ОБЩЕСТВЕНОСТТА 23
- География 30
- Демография 24
- Други 31
- Евроинтеграция 39
- Европеистика 33
- Екология 227
- Екология и опазване на околната среда 24
- Електроника 42
- Журналистика и масмедии 81
- Икономика 7464
- ИКОНОМИКА И УПРАВЛЕНИЕ НА СТРОИТЕЛСТВОТО 28
- Икономика на предприятието 21
- Икономика на труда 24
- Икономика на търговията 25
- Икономика, Маркетинг 11
- Икономика, МИО 43
- Икономика, Туризъм 19
- Индустриален мениджмънт 60
- Интернет технологии 23
- Информатика 107
- Информационни технологии 489
- История 384
- КИНЕЗИТЕРАПИЯ 21
- Корпоративна сигурност 56
- Корпоративни финанси 32
- Лесотехнически науки 36
- Макроикономика 59
- Маркетинг 267
- Медицина 164
- Международен бизнес 27
- Международен мениджмънт 31
- Международна логистика 23
- Международни икономически отношения 21
- Международни отношения 116
- Международни финанси 26
- Мениджмънт 37
- Микроикономика 35
- МИО 184
- Митнически контрол 27
- МО 18
- Национална сигурност 73
- Обща теория на правото 31
- организационно поведение 23
- Основи на управлението 43
- Педагогика 1169
- Политология 154
- Право 375
- Предприемачество 32
- Прогнозиране и планиране 52
- Психология 484
- Публична администрация 208
- Публични финанси 21
- Растителна защита 31
- Регионално развитие 31
- Социална педагогика 53
- Социална психология 28
- Социални дейности 23
- Социални науки 173
- Социални науки, Педагогика 16
- Социология 79
- СТОПАНСКО УПРАВЛЕНИЕ 81
- Счетоводство 165
- ТЕОРИЯ НА КОНТРОЛА 34
- Технически науки 435
- Туризъм 653
- Търговия 21
- Управление 170
- Управление на качеството 27
- Управление на операциите 27
- Управление на персонала 24
- Управление на проекти 29
- Управление на човешките ресурси 137
- Филология 25
- Философия 103
- Философия и психология 22
- Финанси 354
- Финансов мениджмънт 38
- Фирмена култура 27
- Химия 68
- Химия и Металургия 134
- Хуманитарни и социални науки 12
- Хуманитарни науки 21
- Ценова политика 24
- Човешки ресурси 25
Отзиви от клиенти
Благодаря за коректната работа!
Поздрави!
Галя Н.
Курсова работа на тема Процесен анализ на наредба
| Каталожен номер | 16205 |
| Област | Икономика |
| Дисциплина | развитие на въоръжението |
| Вид | Курсова работа |
| Тема | Процесен анализ на наредба |
| Страници | 8 |
| Цена | 30 лв. |
| Университет | УНИВЕРСИТЕТ ЗА НАЦИОНАЛНО И СВЕТОВНО СТОПАНСТВО |
| Година | 2022 |
| Добавена в сайта | 02.06.2025 от |
| Изтегляния | Няма изтегляния |
| Наличност | да |
| Файл с информация | Развитие_на_въоръжението_-_preview.pdf |
| Преглед |
|
Друга информация
Изготвил: Научен ръководител:
Йордан Ф.н. Доц. д-р Георги Пенчев
Гр. 1
май, 2022 година
гр. София
Описание на изследвания нормативен документ.
Нормативният документ, който ще разгледаме в нашата курсова работа е „НАРЕДБА № Н-28 от 5.11.2010 г.“, който обхваща критериите, условията и реда за атестиране на военнослужещите от Министерството на отбраната, структурите на пряко подчинение на министъра на отбраната и Българската армия.
Цел на курсовата работа.
Целта на самостоятелната работа е да бъде анализирана част от нормативния документ „НАРЕДБА № Н-28 от 5.11.2010 г.“, с помощта на концепцията Управление на бизнес процеси (BPMN), при спазване на основните етапи на процесния анализ и чрез използване на софтуерен продукт използващ стандарта за представяне на процеси BPMN, с помощта на когото да представим условията и реда за атестиране на военнослужещите от Министерството на отбраната.
Определяне на участниците и ролите.
Собственик на документа - собственикът на дадения документ е Министъра на отбраната.
Участниците в нашия документ са следните:
Оценяван - военнослужещ;
Оценяващ - непосредственият командир (началник) или ръководител в съответната структура на атестиращия;
Старши атестиращ - непосредственият командир (началник) или ръководител в съответната структура на атестиращия; ( т.2 и т.3 може да съвпадат);
Структурата по управление на човешки ресурси.
Определяне на времетраенето на процеса.
Процесът на атестиране започва на 1 януари и завършва на 1 март на следващата календарна година.
Край на процеса - оценка на възможностите на атестирания; крайна цел на проекта- атестиране на военнослужещите от Министерството на отбраната, структурите на пряко подчинение на министъра на отбраната.
SIPOC диаграма на процесите.
Доставчик (Supplier – S)
Вход (Input – I)
Процес (Process – P)
Изход (Output – O)
Потребител (Customer – C)
По време
Наредба № Н-28 от 5.11.2010 г.
Изготвяне на формуляр от оценяващия / Чл. 8 ал.2 т.1
Отпечатана първа част от атестационен формуляр/ подписан от атестиращия и атестирания
Оценяващ и оценяван
Изготвил: Научен ръководител:
Йордан Ф.н. Доц. д-р Георги Пенчев
Гр. 1
май, 2022 година
гр. София
Описание на изследвания нормативен документ.
Нормативният документ, който ще разгледаме в нашата курсова работа е „НАРЕДБА № Н-28 от 5.11.2010 г.“, който обхваща критериите, условията и реда за атестиране на военнослужещите от Министерството на отбраната, структурите на пряко подчинение на министъра на отбраната и Българската армия.
Цел на курсовата работа.
Целта на самостоятелната работа е да бъде анализирана част от нормативния документ „НАРЕДБА № Н-28 от 5.11.2010 г.“, с помощта на концепцията Управление на бизнес процеси (BPMN), при спазване на основните етапи на процесния анализ и чрез използване на софтуерен продукт използващ стандарта за представяне на процеси BPMN, с помощта на когото да представим условията и реда за атестиране на военнослужещите от Министерството на отбраната.
Определяне на участниците и ролите.
Собственик на документа - собственикът на дадения документ е Министъра на отбраната.
Участниците в нашия документ са следните:
Оценяван - военнослужещ;
Оценяващ - непосредственият командир (началник) или ръководител в съответната структура на атестиращия;
Старши атестиращ - непосредственият командир (началник) или ръководител в съответната структура на атестиращия; ( т.2 и т.3 може да съвпадат);
Структурата по управление на човешки ресурси.
Определяне на времетраенето на процеса.
Процесът на атестиране започва на 1 януари и завършва на 1 март на следващата календарна година.
Край на процеса - оценка на възможностите на атестирания; крайна цел на проекта- атестиране на военнослужещите от Министерството на отбраната, структурите на пряко подчинение на министъра на отбраната.
SIPOC диаграма на процесите.
Доставчик (Supplier – S)
Вход (Input – I)
Процес (Process – P)
Изход (Output – O)
Потребител (Customer – C)
По време
Наредба № Н-28 от 5.11.2010 г.
Изготвяне на формуляр от оценяващия / Чл. 8 ал.2 т.1
Отпечатана първа част от атестационен формуляр/ подписан от атестиращия и атестирания
Оценяващ и оценяван
0 коментара
Оценка: 0.00
Можете да оценяване и коментирате след получаване на темата.
Подобни теми:
Дипломна работа
ВЪЗМОЖНОСТИ ЗА УСЪВЪРШЕНСТВАНЕ НА УПРАВЛЕНИЕТО НА ЖИЗНЕНИЯ ЦИКЪЛ НА ВЪОРЪЖЕНИЕТО И БОЙНИТЕ ПРИПАСИ
📄76 стр.
📄76 стр.
ЛОГИСТИКА
Курсов проект
Отчетно информационни и контролни системи за изпълнението...
Реферат
Животновъдство
Реферат
НАРЕДБА ЗА ОРГАНИЗИРАНЕ И ПРОВЕЖДАНЕ НА НАЦИОНАЛЕН ФУТБОЛЕН ТУРНИР “КAMENITZA ФЕН КУПА 2015
📄11 стр.
📄11 стр.
Специфика на работа на спорта в училище
Дипломна работа
Обосновка на цената на акциите на публично дружество, съобразно изискванията на Наредба № 41 на...
📄54 стр.
📄54 стр.
Финансов мениджмънт
Курсова работа
Публична администрация, Регионална икономика
Курсова работа
Регионално развитие
Дипломна работа
Икономика
Реферат
Устойчиво развитие на регионите