Друга информация
Съдържание
Резюме……………………………………………………………………………...4
Въведение…………………………………………………………………………..7
Глава 1. Оценяването на изпълнението като елемент от управлението на човешките ресурси ……………………………………………..………………….9
1.1. Система за управление на човешките ресурси…………………………........9
1.2. Оценяване на изпълнението …………………………...................................18
1.2.1. Същност на оценяването на изпълнението……………………………….18
1.2.2. Цели и целеполагане………………………………………………….........19
1.2.3. Елементи на системата за оценяване……………………………………...24
1.2.4. Методи за оценяване………………………………………………….........28
1.3. Методически подход……………………………………………...................31
Глава 2. Анализ на системата за оценяване на изпълнението на служителите в публичната администрация……………………………...………………………33
2.1. Модели за оценяване на изпълнението на служителите в публичната администрация в страни-членки на Европейския съюз………………………...33
2.2. Общи изводи по отношение на европейските системи….........................50
2.3. Стратегически документи………………………….......................................50
2.4. Нормативна уредба за оценяване на изпълнението на служителите в българската публична администрация………………………………………….54
2.5. Анализ на оценяването на изпълнението на служителите в публичната администрация за периода 2010-2015 г…………………………………….........65
2.6. Изводи от проведения анализ и препоръки…………………………72
2.6.1. Констатации……………………………………………….……………….72
2.6.2. SWOT анализ……………………………………………………………….75
2.6.3. Препоръки………………………………………………………………….76
Заключение……………………………………………………………….............80
Използвана литература…………………………………………………………..81