Друга информация
СЪДЪРЖАНИЕ
ВЪВЕДЕНИЕ 3
I. ГЛАВА ПЪРВА: 5
1. Същност на процеса на набирането на човешки ресурси. Значение. 6
2. Методи за набиране на човешки ресурси. 12
2.1. Методи за вътрешно набиране: 15
2.2 Методи за външно набиране: 17
3. Процес на подбор на човешки ресурси 23
3.1. Критерии за оценка на кандидатите 26
3.2. Етапи на подборния процес 29
4. Ефективност на набирането и подбора на човешките ресурси. 36
5. Ориентация на новите служители във фирмата 37
II. ГЛАВА ВТОРА: 39
1. Обща информация за фирма Практикер ЕООД 40
2. Набиране на човешки ресурси за фирма Практикер ЕООД 42
2.1. Същност на процеса набиране 42
2.2. Определяне на изискванията за длъжността и изисквания за личността и тяхното синхронизиране с длъжностната характеристика 43
2.3. Процес по откриване на работна позиция в Практикер ЕООД 45
2.4. Методи за набиране на човешки ресурси в Практикер ЕООД 46
3. Подбор на човешки ресурси във фирма Практикер ЕООД 54
4. Ориентация на новия служител в Практикер ЕООД 63
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 65
ИЗПОЛЗВАНА ЛИТЕРАТУРА 70
ПРОЛОЖЕНИЯ 71
Приложение 1: 72
Приложение 2: 74
Приложение 3: 75
Приложение 4: 76
Приложение 5: 77
Приложение 6: 78