Друга информация

СЪДЪРЖАНИЕ:

Увод
ГЛАВА ПЪРВА
Теоретично-методологични проблеми свързани с мотивацията
1.Същност на мотивацията
1.1. Определение и видове мотивация
1.2. Място на мотивацията в управлението на човешките ресурси
1.3. Мотивите и мотивацията в сферата на управлението на човешките ресурси
1.3.1. Мотивационни модели
1.3.2. Мотивационни теории
1.3.2.1. Теории за потребностите
1.3.2.2. Теории за мотивационния процес
1.4. Взаимовръзка между мотивация,удовлетвореност и изява
1.5. Ролята на парите като мотиватор
1.6. Видове мотивация към труд
1.7. Мотивиране
2. Методология на изследването

ГЛАВА ВТОРА
Изследване и анализ на мотивацията на човешките ресурси,като част от управлението им във фирма „Хидро-проект” ООД
1. Кратка характеристика на предприятието
1.1. Структура на персонала
1.1.1. Разпределение на персонала по трудови категории
1.1.2. Разпределение на персонала въз основа на квалификацията
1.1.3. Разпределение на персонала по образование
1.1.4. Разпределение на персонала по пол и възраст
1.2. Структура на възнагражденията
1.3. Стимули и санкции
2. Фактори влияещи върху мотивацията на персонала
2.1. Мотивацията като средство за удовлетворяване на очакванията за израстване и квалификация
2.2. Мотивацията и социалните контакти
2.3. Управлението на човешките ресурси и влиянието му върху мотивацията
2.4. Работното място и връзката му с мотивацията
3. Анализ на мотивираността на персонала в фирма „Хидро-проект” ООД
4. Изводи от проведения анализ

ГЛАВА ТРЕТА
Възможност за повишаване на мотивацията във фирма „Хидро-проект” ООД
1. Стимулиране чрез използване на нови форми и системи на трудовото възнаграждение
2. Работното място като мотивиращ фактор

Заключение

Използвана литература