Друга информация
Съдържание:
I.Увод
II. Изложение
III. Теоретична част
Нормативни уредби
Организация на ЗБУТ в училище
2.1.Отговорност на директора
2.2.Комитат по ЗБУТ
2.3.Длъжностно лице
2.4.Служба по трудова медицина
3. Инструктаж и обучение по ЗБУТ
4.Оценка на риска
5. Мерки за безопасност и превенция
6. Пожарна и аварийна безопасност
7. Роля на ученици и учители
8. Поддръжка на сградния фонд и материалната база
9.Контролна дейност

10.Анализ на реални инциденти и превантивни мерки
11.Превенция на стреса и насилието в училище
12.Добри практики
IV. Практическа част
V. Емпирично изследване
VI. Заключение
VII. Използвана литература


I.Увод
Здравословните и безопасни условия на труд са едно от основните човешки права. Още през 1948 година, „Организацията на обединените нации“ прокламира правото на всеки човек да работи при справедливи и благоприятни условия на труд. Това право се защитава и от „Международната организация на труда“, която от своето създаване досега е посветила на този въпрос 23 конвенции и 22 препоръки.
Универсално значение сред актовете на „Международната организация на труда“, защитаващи осигуряването на здравословни и безопасни условия на труд, има Конвенция № 155 от 1981г., касаеща безопасността и хигиената на труда и производствената среда и Препоръка №164 за нейното приложение. Тази конвенция изисква всяка страна да разработи, да осъществява и периодически да актуализира националната политика в областта на безопасността на труда, хигиената на труда и производствената среда, която да съответства на националните условия и практики и да бъде съгласувана с представителните организациите на работниците, служителите и на работодателите. Основната цел на тази политика трябва да бъде предпазването от нещастни случаи и увреждане на здравето, възникващи в резултат на работата, по време на работата или свързани с нея, като се намалят до минимум причините за опасностите, присъщи на производствената среда.
Дейността по създаването на здравословни и безопасни условия на труд е толкова по-ефективна, колкото по-умело се съчетават законовите и подзаконовите изисквания в тази област, сътрудничеството между правителството и представителните организации на работодателите и на трудещите се и икономическите форми на въздействие върху работодателите.
Правото на здравословни и безопасни условия на труд е едно от основните конституционни права на гражданите. Всеки работодател е длъжен да осигури такива условия на труд, че опасностите за живота и здравето на работника или служителя да бъдат отстранени, ограничени или намалени. Съгласно Кодекса на труда работодателят е длъжен да разработва и утвърждава правила, които да осигуряват безопасни и здравословни условия на труд в предприятието, които не могат да противоречат на нормативните изисквания. Тези правила следва да се обявят по подходящ начин на работните места, а работодателят е длъжен да организира провеждането на периодично обучение или инструктаж на работниците и служителите по приложението на утвърдените правила.
II.Изложение
Има някои общи изисквания, които трябва да се вземат предвид при разработването на правилата за безопасни и здравословни условия на труд. Това са условия, на които всеки правилник би следвало да отговаря и с които всеки работодател трябва да се съобрази, за да бъде правилникът, изготвен от него, ефективен и ефикасен.
Първото изискване, е че правилата на предприятието не могат да противоречат на нормативните изисквания за условията на труд, които са определени от международните стандарти и са възприети от законодателството на нашата страна.
Второто правило е, че процесът на разработването на правилата за всяко едно предприятие е процес на конкретизиране и детайлизиране, на възприемане или определяне на по- благоприятни от определените с нормативни актове и национални стандарти норми. Работодателите са длъжни да се съобразяват с установените нормативи и всяко предприятие трябва да има своите специфични изисквания, с които трябва да се съобрази правилникът за безопасни и здравословни условия на труд.
Третото изискване е, че за основа за разработването на правилата за осигуряване на безопасни и здравословни условия на труд в предприятието е извършената оценка на риска на отделните работни места, препоръки, програми и мерки за неговото отстраняване, ограничаване или намаляване.