Дипломна работа на тема АНАЛИЗ И ПОДХОДИ ЗА РЕШАВАНЕ НА КАДРОВИТЕ ПРОБЛЕМИ В ЦСМП ДОБРИЧ
Каталожен номер | 14809 |
Област | Други |
Дисциплина | Здравен мениджмънт |
Вид | Дипломна работа |
Тема | АНАЛИЗ И ПОДХОДИ ЗА РЕШАВАНЕ НА КАДРОВИТЕ ПРОБЛЕМИ В ЦСМП ДОБРИЧ |
Страници | 77 |
Цена | 120 лв. |
Университет | МЕДИЦИНСКИ УНИВЕРСИТЕТ |
Година | 2018 |
Добавена в сайта | 12.12.2021 от Raboti.com |
Изтегляния | Няма изтегляния |
Наличност | да |
Друга информация
СЪДЪРЖАНИЕ
Списък на съкращенията …………………………………………………………………….4
Въведение……………………………………………………………………………………..5
Глава 1. I. МЕТОДИКА НА ИЗСЛЕДВАНЕТО…………………………………………….7
1.1. Цел и задачи на изследването…………………………………………………………...7
1.2. Обект и предмет на изследването …...7
1.3. Методи и материали на изследването…………………………………………………..7
Глава 2. I. НАЦИОНАЛНА ЗДРАВНА СТРАТЕГИЯ 2020г. /МОДЕРНИЗИРАНЕ НА ДЕЙНОСТТА НА СИСТЕМАТА НА СПЕШНА ИЗВЪНБОЛНИЧНА МЕДИЦИНСКА ПОМОЩ/………………………………….….………….. …...9
1.1. Осигуряване на човешки ресурси в здравеопазването ………………………...……10
1.2. Модернизиране на дейността на системата за спешна извънболнична медицинска помощ……………………………………………………………………………………12
1.3. Необходими мерки……………………………………………………………………...13
1.4. Очаквани резултати от заложените мерки……………………………………………13
II. КОНЦЕПЦИЯ ЗА РАЗВИТИЕ СИСТЕМАТА НА СПЕШНАТА МЕДИЦИНСКА ПОМОЩ В РЕПУБЛИКА БЪЛГАРИЯ 2014-2020 …………………………………..14
2.1. Анализ на състоянието на системата за спешна медицинска помощ ………………14
2.2. Структура на системата за спешна медицинска помощ ………...…………………...15
2.3. Осигуреност с човешки ресурси и медицински екипи на ЦСМП …………………..16
2.4. План за действие за изпълнение на концепция за развитие на системата за спешна медицинска помощ за периода 2014-2020г. Приоритет: Осигуряване на устойчиво развитие на човешките ресурси в системата за спешна медицинска помощ ………21
III. МЕЖДУНАРОДЕН ПРЕГЛЕД НА СИСТЕМАТА НА СПЕШНА ПОМОЩ. ПРОУЧВАНЕ НА ДОБРИ ЕВРОПЕЙСКИ ПРАКТИКИ В СФЕРАТА НА СПЕШНАТА МЕДИЦИНСКА ПОМОЩ. ЗАДЪЛЖИТЕЛНО ОБУЧЕНИЕ ЗА СЛУЖИТЕЛИТЕ, РАБОТЕЩИ В СИСТЕМАТА НА СПЕШНА МЕДИЦИНСКА ПОМОЩ………………………………………………………………………………...24
3.1. Области от спешната медицинска помощ, предмет на нормативната уредба в националното законодателство …………………………………………………….………24
3.2. Образование и обучение на специалистите в спешната помощ ……...……………..26
Глава 3. I. АНАЛИЗ НА СЪСТОЯНИЕТО НА СПЕШНАТА МЕДИЦИНСКА ПОМОЩ В ОБЛАСТ ДОБРИЧ. РЕЗУЛТАТИ ОТ СОЦИОЛОГИЧЕСКИ ИЗСЛЕДВАНИЯ ……31
1. Характеристика на областта, която обслужва спешна медицинска помощ…...…...…31
1.1. Географска характеристика……………………………………………………...……..31
1.2. Демографска характеристика на областта……………………………………….....…33
1.3. Социално-икономическа характеристика на областта, инфраструктура и други местни фактори, влияещи върху системата на спешна помощ………………………..…33
1.4. Характеристика на състоянието на регионалната здравна мрежа…………………..34
2. Оценка на структурата и дейността на Центъра за Спешна Медицинска Помощ…...36
2.1. Структура и организация на Спешната Медицинска Помощ/СМП/ в областта…...36
2.2. Материална база ………………………………………...………………………...……37
2.3. Човешки ресурси. Квалификация на медицинския персонал……………………….39
2.4. Дейност на ЦСМП……………………………………………………………………...41
2.5. Предложения за подобряване на структурата и организацията на ЦСМП…………43
3. Оценка на финансовото състояние на ЦСМП Добрич ………………………………..43
4. План и задачи за изпълнение през 2018г………………………………………………..45
II. АНАЛИЗ НА ДЕЙНОСТТА НА ЦСМП ДОБРИЧ ЗА I ТРИМЕСЕЧИЕ НА 2018…..46
III. РЕЗУЛТАТИ ОТ СОЦИОЛОГИЧЕСКИ ИЗСЛЕДВАНИЯ, ПРОВЕДЕНИ СРЕД ПЕРСОНАЛА НА ЦСМП ДОБРИЧ ……………………………………………………….47
Глава 4. I. ПРИЧИНИ ЗА КАДРОВИТЕ ПРОБЛЕМИ В ЦСМП ДОБРИЧ …..………...51
1.1. Социално-икономически и демографски причини………………..………………….51
1.2. Управленските и законодателни разпоредби………………………….……………...52
1.3. Лоши условия на труд и агресията демотивират спешните медици………………...52
1.4. Липса на мотивация…………………………...………………………………………..53
II. ПРОБЛЕМИ С ЧОВЕШКИТЕ РЕСУРСИ ……………………………………………54
2.1 Общ брой на персонала ………………………………………………………………...54
2.2. Възрастова структура в ЦСМП Добрич ……………………………………………....55
2.3. Физическо и психическо състояние на персонала …………………………………...55
2.4. Здравословно състояние на персонала ……………………………………………..…55
III. НЕГАТИВНИ ПОСЛЕДИЦИ СВЪРЗАНИ С КАДРОВИЯ ДЕФИЦИТ В ЦСМП …56
IV. НАСОКИ И ПОДХОДИ ЗА РЕШАВАНЕ НА КАДРОВИТЕ ПРОБЛЕМИ………...57
ЗАКЛЮЧЕНИЕ………..…………………………………………………………………….62
ПРЕПОРЪКИ…………………………………………………………………………….......63
БИБЛИОГРАФИЯ …………………………………………………..………………………64
ПРИЛОЖЕНИЯ……………………………………………………………………………...65
СЪДЪРЖАНИЕ
Списък на съкращенията …………………………………………………………………….4
Въведение……………………………………………………………………………………..5
Глава 1. I. МЕТОДИКА НА ИЗСЛЕДВАНЕТО…………………………………………….7
1.1. Цел и задачи на изследването…………………………………………………………...7
1.2. Обект и предмет на изследването …...7
1.3. Методи и материали на изследването…………………………………………………..7
Глава 2. I. НАЦИОНАЛНА ЗДРАВНА СТРАТЕГИЯ 2020г. /МОДЕРНИЗИРАНЕ НА ДЕЙНОСТТА НА СИСТЕМАТА НА СПЕШНА ИЗВЪНБОЛНИЧНА МЕДИЦИНСКА ПОМОЩ/………………………………….….………….. …...9
1.1. Осигуряване на човешки ресурси в здравеопазването ………………………...……10
1.2. Модернизиране на дейността на системата за спешна извънболнична медицинска помощ……………………………………………………………………………………12
1.3. Необходими мерки……………………………………………………………………...13
1.4. Очаквани резултати от заложените мерки……………………………………………13
II. КОНЦЕПЦИЯ ЗА РАЗВИТИЕ СИСТЕМАТА НА СПЕШНАТА МЕДИЦИНСКА ПОМОЩ В РЕПУБЛИКА БЪЛГАРИЯ 2014-2020 …………………………………..14
2.1. Анализ на състоянието на системата за спешна медицинска помощ ………………14
2.2. Структура на системата за спешна медицинска помощ ………...…………………...15
2.3. Осигуреност с човешки ресурси и медицински екипи на ЦСМП …………………..16
2.4. План за действие за изпълнение на концепция за развитие на системата за спешна медицинска помощ за периода 2014-2020г. Приоритет: Осигуряване на устойчиво развитие на човешките ресурси в системата за спешна медицинска помощ ………21
III. МЕЖДУНАРОДЕН ПРЕГЛЕД НА СИСТЕМАТА НА СПЕШНА ПОМОЩ. ПРОУЧВАНЕ НА ДОБРИ ЕВРОПЕЙСКИ ПРАКТИКИ В СФЕРАТА НА СПЕШНАТА МЕДИЦИНСКА ПОМОЩ. ЗАДЪЛЖИТЕЛНО ОБУЧЕНИЕ ЗА СЛУЖИТЕЛИТЕ, РАБОТЕЩИ В СИСТЕМАТА НА СПЕШНА МЕДИЦИНСКА ПОМОЩ………………………………………………………………………………...24
3.1. Области от спешната медицинска помощ, предмет на нормативната уредба в националното законодателство …………………………………………………….………24
3.2. Образование и обучение на специалистите в спешната помощ ……...……………..26
Глава 3. I. АНАЛИЗ НА СЪСТОЯНИЕТО НА СПЕШНАТА МЕДИЦИНСКА ПОМОЩ В ОБЛАСТ ДОБРИЧ. РЕЗУЛТАТИ ОТ СОЦИОЛОГИЧЕСКИ ИЗСЛЕДВАНИЯ ……31
1. Характеристика на областта, която обслужва спешна медицинска помощ…...…...…31
1.1. Географска характеристика……………………………………………………...……..31
1.2. Демографска характеристика на областта……………………………………….....…33
1.3. Социално-икономическа характеристика на областта, инфраструктура и други местни фактори, влияещи върху системата на спешна помощ………………………..…33
1.4. Характеристика на състоянието на регионалната здравна мрежа…………………..34
2. Оценка на структурата и дейността на Центъра за Спешна Медицинска Помощ…...36
2.1. Структура и организация на Спешната Медицинска Помощ/СМП/ в областта…...36
2.2. Материална база ………………………………………...………………………...……37
2.3. Човешки ресурси. Квалификация на медицинския персонал……………………….39
2.4. Дейност на ЦСМП……………………………………………………………………...41
2.5. Предложения за подобряване на структурата и организацията на ЦСМП…………43
3. Оценка на финансовото състояние на ЦСМП Добрич ………………………………..43
4. План и задачи за изпълнение през 2018г………………………………………………..45
II. АНАЛИЗ НА ДЕЙНОСТТА НА ЦСМП ДОБРИЧ ЗА I ТРИМЕСЕЧИЕ НА 2018…..46
III. РЕЗУЛТАТИ ОТ СОЦИОЛОГИЧЕСКИ ИЗСЛЕДВАНИЯ, ПРОВЕДЕНИ СРЕД ПЕРСОНАЛА НА ЦСМП ДОБРИЧ ……………………………………………………….47
Глава 4. I. ПРИЧИНИ ЗА КАДРОВИТЕ ПРОБЛЕМИ В ЦСМП ДОБРИЧ …..………...51
1.1. Социално-икономически и демографски причини………………..………………….51
1.2. Управленските и законодателни разпоредби………………………….……………...52
1.3. Лоши условия на труд и агресията демотивират спешните медици………………...52
1.4. Липса на мотивация…………………………...………………………………………..53
II. ПРОБЛЕМИ С ЧОВЕШКИТЕ РЕСУРСИ ……………………………………………54
2.1 Общ брой на персонала ………………………………………………………………...54
2.2. Възрастова структура в ЦСМП Добрич ……………………………………………....55
2.3. Физическо и психическо състояние на персонала …………………………………...55
2.4. Здравословно състояние на персонала ……………………………………………..…55
III. НЕГАТИВНИ ПОСЛЕДИЦИ СВЪРЗАНИ С КАДРОВИЯ ДЕФИЦИТ В ЦСМП …56
IV. НАСОКИ И ПОДХОДИ ЗА РЕШАВАНЕ НА КАДРОВИТЕ ПРОБЛЕМИ………...57
ЗАКЛЮЧЕНИЕ………..…………………………………………………………………….62
ПРЕПОРЪКИ…………………………………………………………………………….......63
БИБЛИОГРАФИЯ …………………………………………………..………………………64
ПРИЛОЖЕНИЯ……………………………………………………………………………...65
0 коментара
Оценка: 0.00
Можете да оценяване и коментирате след получаване на темата.
Подобни теми:
Курсова работа
Социално-демографски проблеми
Курсова работа
Управление на човешките ресурси
Дипломна работа
Здравен мениджмънт
Дипломна работа
Здравен мениджмънт
Курсова работа
Икономически анализ
Доклад
Маркетинг и мениджмънт
Дипломна работа
Информационни технологии
Дипломна работа
Социални дейности, Здравен мениджмънт