Дипломна работа на тема Анализ на дейността по подбор и назначаване на персонал във фирма „ФеърПлей Пропъртис Мениджмънт“ ЕООД
Каталожен номер | 8192 |
Област | Други |
Дисциплина | Управление на човешките ресурси |
Вид | Дипломна работа |
Тема | Анализ на дейността по подбор и назначаване на персонал във фирма „ФеърПлей Пропъртис Мениджмънт“ ЕООД |
Страници | 77 |
Цена | 79 лв. |
Университет | ИУ - Варна |
Година | 2014 |
Добавена в сайта | 17.05.2015 от Raboti.com |
Изтегляния | Няма изтегляния |
Наличност | да |
Друга информация
Увод . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2
Глава I: ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГИЧНИТЕ ОСНОВИ НА ПОДБОРА И НАЗНАЧАВАНЕТО НА ПЕРСОНАЛ. . . . . . . . . . . . . . . . . . . 4
Същност и етапи . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 4
Определяне на изискванията към кандидатите. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 5
Привличане на подходящи кандидати. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 8
Предварително пресяване на кандидатите. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 11
Оценяване качествата на кандидатите. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 13
Вземане на решение . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 18
Назначаване на нови работници и служители. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 21
Глава II: АНАЛИЗ НА СИСТЕМАТА ПО ПОДБОР И НАЗНАЧАВАНЕ НА ПЕРСОНАЛ ВЪВ „ФЕЪРПЛЕЙ ПРОПЪРТИС МЕНИДЖМЪНТ“ ЕООД . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 26
Обща характеристика на дейността на „ФеърПлей Пропъртис Мениджмънт“ЕООД . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 26
Анализ на процедурата по подбор и назначаване на персонал във „ФеърПлей Пропъртис Мениджмънт“ЕООД. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 30
Предназначение на процедурата. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 31
Област на приложение на процедурата. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 31
Отговорности на участниците в процеса по подбор на персонал. . . . . . . . 32
Етапи на подбора на персонал. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 33
Назначаване на нови работници и служители. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 41
Основни изводи и препоръки . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 43
Заключение . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 45
Приложения . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 47
Използвана литература . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 76
Увод . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2
Глава I: ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГИЧНИТЕ ОСНОВИ НА ПОДБОРА И НАЗНАЧАВАНЕТО НА ПЕРСОНАЛ. . . . . . . . . . . . . . . . . . . 4
Същност и етапи . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 4
Определяне на изискванията към кандидатите. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 5
Привличане на подходящи кандидати. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 8
Предварително пресяване на кандидатите. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 11
Оценяване качествата на кандидатите. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 13
Вземане на решение . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 18
Назначаване на нови работници и служители. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 21
Глава II: АНАЛИЗ НА СИСТЕМАТА ПО ПОДБОР И НАЗНАЧАВАНЕ НА ПЕРСОНАЛ ВЪВ „ФЕЪРПЛЕЙ ПРОПЪРТИС МЕНИДЖМЪНТ“ ЕООД . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 26
Обща характеристика на дейността на „ФеърПлей Пропъртис Мениджмънт“ЕООД . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 26
Анализ на процедурата по подбор и назначаване на персонал във „ФеърПлей Пропъртис Мениджмънт“ЕООД. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 30
Предназначение на процедурата. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 31
Област на приложение на процедурата. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 31
Отговорности на участниците в процеса по подбор на персонал. . . . . . . . 32
Етапи на подбора на персонал. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 33
Назначаване на нови работници и служители. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 41
Основни изводи и препоръки . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 43
Заключение . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 45
Приложения . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 47
Използвана литература . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 76
0 коментара
Оценка: 0.00
Можете да оценяване и коментирате след получаване на темата.
Подобни теми:
Дипломна работа
Икономика на труда, УЧР
Курсова работа
Управление на човешките ресурси
Курсова работа
Управление на човешките ресурси
Курсова работа
МЕЖДУНАРОДЕН МЕНИДЖМЪНТ
Курсова работа
МЕЖДУНАРОДНО УПРАВЛЕНИЕ НА ЧОВЕШКИТЕ РЕСУРСИ