Друга информация
Съдържание
Увод…………………………………………………………………………………………..4 стр.
Първа глава Теоретико - методологически основи на корпоративната социална отговорност
1 Същност на корпоративната социална отговорност…………………………………….4 стр.
2 Развитие на концепцията за корпоративна социална отговорност…………………….7 стр.
2.1 Развитие на корпоративната социална отговорност в света………………………….7 стр.
2.2 Развитие на корпоративната социална отговорност в Германия…………………….8 стр.
2.3 Развитие на корпоративната социална отговорност в България……………………10 стр.
3 Подходи към корпоративната социална отговорност ………………………………...13 стр.
Втора глава Анализ на ролята на звеното по човешки ресурси в корпоративната социална отговорност във фирми в Германия в ИТ сектора и български фирми в същия сектор
1 Характеристика на ролята на звеното по човешки ресурси в корпоративната социална отговорност…………………………………………………………………………………14 стр.
2 Анализ на ролята на звеното по човешки ресурси в корпоративната социална отговорност във фирми от ИТ сектора в Германия ……………………………………..17 стр.
2.1 Обща характеристика на фирми от ИТ сектора в Германия ………………………..17 стр.
2.1.1 Обща характеристика на фирма САП /SAP/……………………………………….17 стр.
2.1.2 Обща характеристика на фирма Софтуер АГ /Software AG/……………………...18 стр.
2.1.3 Обща характеристика на фирма Т-Системс /T-Systems/…………………………..19 стр.
2.2 Роля на звеното по човешки ресурси в областта на корпоративната социална отговорност ………………………………………………………………………………...19 стр.
2.2.1 Роля на звеното по човешки ресурси в областта на корпоративната социална отговорност във фирма САП……………………………………………………………...19 стр.
2.2.2 Роля на звеното по човешки ресурси в областта на корпоративната социална отговорност във фирма Софтуер АГ……………………………………………………...23 стр.
2.2.3 Роля на звеното по човешки ресурси в областта на корпоративната социална отговорност във фирма Т-Системс………………………………………………………..28 стр.
3 Анализ на ролята на звеното по човешки ресурси в корпоративната социална отговорност във фирми от ИТ сектора в Република България………………………….33 стр.
3.1 Обща характеристика на фирми от ИТ сектора в Република България …………...33 стр.
3.1.1 Обща характеристика на фирма Булпрос /Bulpros/………………………………..33 стр.
3.1.2 Обща характеристика на фирма Интерконсулт България /ICB/…………………..33 стр.
3.1.3 Обща характеристика на фирма Телерик /Telerik/…………………………………34 стр.
3.2 Роля на звеното по човешки ресурси в областта на корпоративната социална отговорност в конкретната компания…………………………………………………….34 стр.
3.2.1 Роля на звеното по човешки ресурси в областта на корпоративната социална отговорност във фирма Булпрос…………………………………………………………..34 стр.
3.2.2 Роля на звеното по човешки ресурси в областта на корпоративната социална отговорност във фирма Интерконсулт……………………………………………………36 стр.
3.2.3 Роля на звеното по човешки ресурси в областта на корпоративната социална отговорност във фирма Телерик…………………………………………………………..37 стр.
4 Критерии за сравнение на дейността по корпоративна социална отговорност на съответния бизнес и анализ на резултатите……………………………………………...38 стр.
4.1 Критерии за сравнение на дейността по корпоративна социална отговорност на съответния бизнес………………………………………………………………………….38 стр.
4.2 Анализ на резултатите………………………………………………………………....63 стр.
Трета глава
5. Изводи и препоръки във връзка с ролята на звеното по човешки ресурси в корпоративната социална отговорност…………………………………………………...69 стр.
5.1. Описание на направените изводи от анализа………………………………………..69 стр.
5.2. Обобщение на дейността по социална отговорност на компаниите, обект на анализа………………………………………………………………………………………70 стр.
5.3. Препоръки за усъвършенстване ролята на звеното по човешки ресурси в корпоративната социална отговорност…………………………………………………...74 стр.
Заключение…………………………………………………………………………………78 стр.
Използвана литература………………………………………………………………….80 стр.