Друга информация
Съдържание

Увод…………………………………………………………………………………………………5
Глава I. СТИМУЛИРАНЕТО, ОЦЕНКАТА И ЗАПЛАЩАНЕТО КАТО ЕЛЕМЕНТИ НА СИСТЕМАТА ЗА УПРАВЛЕНИЕ НА ПЕРСОНАЛА…………………………………………..6
1. Същност и значение на стимулирането, оценяването и заплащането на труда за повишаване на трудовата активност/мотивацията на персонала……………………6
1.1 Същност и значение на стимулирането като елемент на системата за управление…………………………………………………………………………………………6
1.2 Същност и значение на оценяването като елемент на системата за управление…………………………………………………………………………………………7
1.3 Същност и значение на заплащането като елемент на системата за управление на персонала……………………………………………………………………….9
2. Мотивация в управлението……………………………………………………………….9
3. Видове стимули и мотивационната им роля в управлението…………………….17
4. Форми и методи за мотивиране и стимулиране на персонала……………………22
5. Методи и системи за оценяване на персонала……………………………………..23
6. Атестиране………………………………………………………………………………….32
7. Системи за стимулиране и заплащане на персонала в организацията. Основни изисквания………………………………………………………………………………………..37
Глава II. УПРАВЛЕНИЕ НА СТИМУЛИРАНЕТО, ОЦЕНЯВАНЕТО И ЗАПЛАЩАНЕТО НА ПЕРСОНАЛА ВЪВ ФИРМА „КМБ България ЕАД“……………………………………..48
1. Икономическа и организационна характеристика на фирма „КМБ България ЕАД”………………………………………………………………………………………………..48
1.1. История и икономическа организация на „КМБ България ЕАД”………………48
1.2. Организационна характеристика……………………………………………………49
2. Анализ на прилаганите форми, методи и системи за стимулиране, оценяване и заплащане на труда във фирмата „КМБ България ЕАД“……………………………....51
2.1. Анализ на прилаганите форми, методи и системи за стимулиране във фирма „КМБ България ЕАД”…………………………………………………………………………….51
2.2. Анализ на прилаганите форми, методи и системи за оценяване във фирма „КМБ България ЕАД”…………………………………………………………………………….53
2.3. Анализ на прилаганите форми, методи и системи за заплащане на труда във фирма „КМБ България ЕАД”…………………………………………………………………...60
3. Проблеми на функционирането на системата за стимулиране, оценяване и заплащане на персонала във фирма „КМБ България ЕАД“……………………………..62
4. Проучване на удовлетвореността на персонала и оценка на ефективността на системата за стимулиране, оценяване и заплащане на труда във фирма „КМБ България ЕАД”…………………………………………………………………………………...63
5. Насоки за подобряване на системата. Изводи и препоръки……………………...71
Заключение……………………………………………………………………………………….73
Приложения.......................................................................................................................74
Използвани литературни източници................................................................................75