Области и дисциплини

Отзиви от клиенти

Здравейте! Горещо благодаря - най-накрая някой да работи качествено и коректно! Мерси! Хубав ден - пазете се и бъдете здрави!:)

К.Йорданова

Дипломна работа на тема ОЦЕНКА И ВЪЗНАГРАЖДЕНИЕ НА СЛУЖИТЕЛИТЕ В ДЪРЖАВНАТА АДМИНИСТРАЦИЯ

Каталожен номер 5222
Област Икономика
Дисциплина Публична администрация
Вид Дипломна работа
Тема ОЦЕНКА И ВЪЗНАГРАЖДЕНИЕ НА СЛУЖИТЕЛИТЕ В ДЪРЖАВНАТА АДМИНИСТРАЦИЯ
Страници 58
Цена 59 лв.
Университет УНСС
Година 2012
Добавена в сайта 18.11.2012 от Raboti.com
Изтегляния Няма изтегляния
Наличност да
Друга информация
СЪДЪРЖАНИЕ

Списък на съкращенията.............................................................................................2
Въведение......................................................................................................................4
Първа глава
Нормативна база и процедури по определяне на оценката и възнагражденията на служителите в държавната администрация.......................................................................... 6
1.1. Същност на оценката на държавните служители в България…………………… 7
1.2. Оценка за изпълнението работата на държавните служители в сравнителен
европейски контекст- видове , методи и критерии……………………………………… 15
1.3. Връзка между оценяването на държавния служител и неговото
възнаграждение ………………………………………………………………………….... 17
1.4. Същност на възнагражденията на служителите в държавната администрация........18

Втора глава
Анализ на съществуващата система за оценка и възнаграждение работата на служителите в държавната администрация (проблеми и насоки)..................................... ..............................22

2.1. Практически аспекти на системата за оценяване на служителите в българската държавна администрация – анализ на резултатите, проблеми и предизвикателства..22
2.2. Практически подходи за оценка на служителите в европейските страни...........27
2.3. Възнаграждението като основен фактор за мотивация на държавния служител.....29
2.3.1. Материални фактори за мотивиране на служителите .……………………….29
2.3.2. Нематериални фактори за мотивиране на служителите ……………………..31
2.4. Равнище и динамика на получените възнаграждения от държавните служители в Република България за периода 2008-2010 година..................................................…33

Трета глава
Възможности за усъвършенстване на системите за оценка и възнаграждение на служителите в държавната администрация......................................................................................................39

3.1. Концепция за нов модел на заплащане в държавната администрация.......................39
3.2.Приемането на Нов класификатор на длъжностите в държавната администрация от
Министерски съвет на Република България..................................................................44
3.3. Промени в Наредбите за заплатите и условията и реда за атестиране на
служителите в държавната администрация..........................................................................45

Заключение....................................................................................................................48
Приложения...................................................................................................................50
Литература....................................................................................................................57

0 коментара
Оценка: 0.00
Можете да оценяване и коментирате след получаване на темата.
Заключване и премахване
Заключването, скриването и премахването на темата ще гарантира, че тя няма да може да бъде закупена от други потребители, а също така няма да се показва в резултатите при търсене. Освен това ще премахнем страницата с разработката от търсещите машини и така тя няма да се появява в резултатите на търсачки като Google, Yahoo, Bing и други след повторното индексиране на нашия сайт от тях.
Обработка и редактиране
За да сте сигурни че няма да има дублиране, засичане със софтуер за плагиатство и др., следва да направите допълнителни обработки и доработки на темата, така че от една страна да я промените, а от друга - да отговаря най-пълно на постaвените изисквания.
Raboti.com може да направи тези редакции вместо вас като предлагаме следните нива на редактиране:
Вид редакции Минимално Стандартно Детайлно Максимално
⭐ Изготвяне на титулна страница, промяна на оформлението (стила, шрифта), леки размествания на параграфи, проверка и коригиране на малки стилистични несъответствия.
+🌟 Размествания на текстове/графики/съдържание, проверка за печатни и технически грешки, перефразиране на някои места, подобряване на стилистиката и четивността. -
+✨ Преформулиране на заглавията, перефразиране на изречения, проверка на правописа, стилистиката и граматиката, задълбочена работа върху структурата и логиката на текста. - -
+💫 Възможно най-малко съвпадение между разработката, изтриване на стара и добавяне на нова информация, актуализиране на данни и източници, различно съдържание - - -
Време за изготвяне 1-2 дни 3-4 дни 5-6 дни 7-14 дни
Цена / Изберете 29.50 лв.
59.00 лв.
118.00 лв.
236.00 лв.
Ще получите първо оригиналния файл на разработката, а редактирания - след като бъде готов в посочения срок.
Цена: 59.00 лв.

Подобни теми:
Дипломна работа
УЧР, Публична администрация
Курсова работа
Системи за оценяване, възнаграждение и обучение на...
Курсова работа
Стратегическо управление на човешките ресурси и управление...
Дипломна работа
ПУБЛИЧНА АДМИНИСТРАЦИЯ И РЕГИОНАЛНО РАЗВИТИЕ
Курсова работа
Управление на човешките ресурси – системи за...