Друга информация
СЪДЪЖАНИЕ

Увод …………………………………………………………………………….4

Г л а в а п ъ р в а
ТЕОРЕТИКО - МЕТОДОЛИГИЧНИ АСПЕКТИ НА МОТИВАЦИАТА НА ЧОВЕШКИТЕ РЕСУРСИ

1.1. Същност и характерни особености на управлението на
човешките ресурси ……………………………………………………………7
1.2. Същност и характеристика на мотивацията на
човешките ресурси ………………………………………………………...…12
1.3. Теории за мотивация на човешките ресурси …………………………..20
1.3.1. Съдържателни теории ………………………………………......20
1.3.2. Процесуални теории ……………………………………………29
1.4. Модели за мотивация на човешките ресурси ………………………….32
1.4.1. Модел на икономическата реалност …………………………..32
1.4.2. Модел на социалните човешки отношения …………………...33
1.4.3. Модел на самоактуализиране ………………………………....34
1.4.4. Комплексен модел ……………………………………………..34

Г л а в а в т о р а
ИЗСЛЕДВАНЕ НА МОТИВАЦИЯТА НА ЧОВЕШКИТЕ РЕСУРСИ В ОБЛАСТНА ДИРЕКЦИЯ „ЗЕМЕДЕЛИЕ“ - ГРАД МОНТАНА

2.1. Анализ на дейността на ОД „Земеделие“ – град Монтана ……………36
2.2. Система за оценяване и стимулиране на
служителите в ОД „Земеделие“ – град Монтана …………………………...42
2.3. Анализ на мотивацията на човешките ресурси в
ОД „Земеделие“ - град Монтана ……………………………………………47
Г л а в а т р е т а
НАСОКИ ЗА ПОВИШАВАНЕ НА МОТИВАЦИЯТА НА ЧОВЕШКИТЕ РЕСУРСИ В ОБЛАСТНА ДИРЕКЦИЯ „ЗЕМЕДЕЛИЕ“ - ГРАД МОНТАНА

3.1. Възможности за повишаване мотивацията
на човешките ресурси в ОД „Земеделие“ – град Монтана ………………69
3.2. Добри практики за мотивиране на млади служители ……………….77

З а к л ю ч е н и е …………………………………………………………....82
И з п о л з в а н а л и т е р а т у р а ………………………………………...83
П р и л о ж е н и е…………………………………………………………....85