Видове разработки
- Курсова работа 6798
- Дипломна работа 2916
- Реферат 2403
- Курсов проект 415
- Доклад 214
- Бизнес план 107
- Проект 65
- Лекции 34
- Есе 33
- План конспект 22
- Бизнес-план 22
- Анализ 19
- Презентация 19
- Казус 18
- Тема 11
Области и дисциплини
- Аграрна икономика 21
- Агрономство 210
- Банково дело 30
- Бизнес администрация 24
- Бизнес комуникации 24
- БИЗНЕС ОЦЕНЯВАНЕ 24
- Бизнес планиране 37
- БИЗНЕСПЛАНИРАНЕ 72
- Биология 30
- ВРЪЗКИ С ОБЩЕСТВЕНОСТТА 23
- География 30
- Демография 24
- Други 31
- Евроинтеграция 39
- Европеистика 33
- Екология 227
- Екология и опазване на околната среда 24
- Електроника 42
- Журналистика и масмедии 81
- Икономика 7469
- ИКОНОМИКА И УПРАВЛЕНИЕ НА СТРОИТЕЛСТВОТО 28
- Икономика на предприятието 21
- Икономика на труда 24
- Икономика на търговията 25
- Икономика, Маркетинг 11
- Икономика, МИО 43
- Икономика, Туризъм 19
- Индустриален мениджмънт 60
- Интернет технологии 23
- Информатика 107
- Информационни технологии 489
- История 384
- КИНЕЗИТЕРАПИЯ 21
- Корпоративна сигурност 56
- Корпоративни финанси 32
- Лесотехнически науки 36
- Макроикономика 61
- Маркетинг 268
- Медицина 164
- Международен бизнес 27
- Международен мениджмънт 31
- Международна логистика 23
- Международни икономически отношения 21
- Международни отношения 116
- Международни финанси 26
- Мениджмънт 37
- Микроикономика 35
- МИО 184
- Митнически контрол 27
- МО 18
- Национална сигурност 73
- Обща теория на правото 31
- организационно поведение 23
- Основи на управлението 43
- Педагогика 1169
- Политология 154
- Право 376
- Предприемачество 32
- Прогнозиране и планиране 52
- Психология 484
- Публична администрация 208
- Публични финанси 21
- Растителна защита 31
- Регионално развитие 31
- Социална педагогика 53
- Социална политика 21
- Социална психология 28
- Социални дейности 24
- Социални науки 173
- Социални науки, Педагогика 16
- Социология 80
- СТОПАНСКО УПРАВЛЕНИЕ 81
- Счетоводство 165
- ТЕОРИЯ НА КОНТРОЛА 34
- Технически науки 435
- Туризъм 653
- Търговия 21
- Управление 170
- Управление на качеството 27
- Управление на операциите 27
- Управление на персонала 24
- Управление на проекти 29
- Управление на човешките ресурси 137
- Филология 25
- Философия 103
- Философия и психология 22
- Финанси 354
- Финансов мениджмънт 38
- Фирмена култура 27
- Химия 68
- Химия и Металургия 134
- Хуманитарни и социални науки 12
- Хуманитарни науки 21
- Ценова политика 24
- Човешки ресурси 25
Отзиви от клиенти
Благодаря Ви от сърце!
К. Попова, УНСС
Дипломна работа на тема Модели за мотивация на човешките ресурси в предприятия от производствената и непроизводствена сфера
| Каталожен номер | 12295 |
| Област | Икономика |
| Дисциплина | Бизнес администрация |
| Вид | Дипломна работа |
| Тема | Модели за мотивация на човешките ресурси в предприятия от производствената и непроизводствена сфера |
| Страници | 76 |
| Цена | 73 лв. |
| Университет | РУ |
| Година | 2016 |
| Добавена в сайта | 16.06.2017 от Raboti.com |
| Изтегляния | Няма изтегляния |
| Наличност | да |
Друга информация
СЪДЪРЖАНИЕ
ВЪВЕДЕНИЕ
Актуалност на темата . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 4 стр.
Цел и задачи на дипломната работа . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 4 стр.
Обект и предмет на изследването . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 5 стр.
Структура на дипломната работа . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 5 стр.
Ползи от дипломната работа . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 6 стр.
ГЛАВА ПЪРВА
1. Обзор на секторите: основни проблеми и насоки на развитие:. . . . . . . . . . . . . . . . . 7 стр.
1.1 Обща постановка. Характерни особености на основните отрасли;. . . . . . . . . 8 стр.
1.2 Основни проблеми в селскостопанския сектор;. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .16 стр.
1.3 Основни проблеми в образователния сектор;. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 21 стр.
ГЛАВА ВТОРА
2. Глава втора. Основни фактори определящи ефективността на човешките ресурси: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 27стр.
2.1 Същност на мотивацията - определение и видове мотивация;. . . . . . . . . . . 28 стр.
2.2 Мотивационни теории; . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 34 стр.
2.3 Мотивационни модели; . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 42 стр.
ГЛАВА ТРЕТА
3. Глава трета. Провеждане на изследване за ролята на мотивацията, като определящ фактор за ефективността на човешките ресурси в изследваните предприятия:
3.1 Описание на двата обекта- характеристика, персонал, структура; . . . . . . . .46 стр.
3.2 Разработване на анкета, цели на зададените въпроси; . . . . . . . . . . . . . . . . . . 51 стр.
3.3 Анализ на получените резултати;. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 54 стр.
Изводи и препоръки: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 67 стр.
Заключение: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 71 стр.
Използвана литература:. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 73 стр.
Приложение: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 75 стр.
СЪДЪРЖАНИЕ
ВЪВЕДЕНИЕ
Актуалност на темата . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 4 стр.
Цел и задачи на дипломната работа . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 4 стр.
Обект и предмет на изследването . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 5 стр.
Структура на дипломната работа . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 5 стр.
Ползи от дипломната работа . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 6 стр.
ГЛАВА ПЪРВА
1. Обзор на секторите: основни проблеми и насоки на развитие:. . . . . . . . . . . . . . . . . 7 стр.
1.1 Обща постановка. Характерни особености на основните отрасли;. . . . . . . . . 8 стр.
1.2 Основни проблеми в селскостопанския сектор;. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .16 стр.
1.3 Основни проблеми в образователния сектор;. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 21 стр.
ГЛАВА ВТОРА
2. Глава втора. Основни фактори определящи ефективността на човешките ресурси: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 27стр.
2.1 Същност на мотивацията - определение и видове мотивация;. . . . . . . . . . . 28 стр.
2.2 Мотивационни теории; . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 34 стр.
2.3 Мотивационни модели; . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 42 стр.
ГЛАВА ТРЕТА
3. Глава трета. Провеждане на изследване за ролята на мотивацията, като определящ фактор за ефективността на човешките ресурси в изследваните предприятия:
3.1 Описание на двата обекта- характеристика, персонал, структура; . . . . . . . .46 стр.
3.2 Разработване на анкета, цели на зададените въпроси; . . . . . . . . . . . . . . . . . . 51 стр.
3.3 Анализ на получените резултати;. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 54 стр.
Изводи и препоръки: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 67 стр.
Заключение: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 71 стр.
Използвана литература:. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 73 стр.
Приложение: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 75 стр.
0 коментара
Оценка: 0.00
Можете да оценяване и коментирате след получаване на темата.
Подобни теми:
Курсова работа
Управление на човешките ресурси
Курсова работа
Формиране и мотивация на човешките ресурси
Курсова работа
Проучване на персоналната (индивидуалната) мотивация на човешките ресурси в бизнес организацията
📄84 стр.
📄84 стр.
човешките ресурси в бизнес организацията
Реферат
География на производствената и обслужващата сфера
Курсова работа
Проектиране на продукта и избор на процеса в производствената сфера в „Антибиотик-Разград” АД
📄15 стр.
📄15 стр.
ОПЕРАЦИОНЕН МЕНИНДЖМЪНТ
Курсова работа
Стратегическо управление на човешките ресурси и управление...
Курсова работа
Медии и европейска публична сфера
Курсова работа
Управление на човешките ресурси
Курсова работа
Стратегическо управление на човешките ресурси и управление...