Друга информация
С Ъ Д Ъ Р Ж А Н И Е
Въведение………………………………...…………………………....…………...……стр. 4
Глава първа: Oбщи положения при изследване на трудовото
възнаграждение ...............................................................................................................стр. 7
І. 1. Същностна характеристика на трудовото възнаграждение……….……………..стр. 7
І. 2. Фактори, които влияят върху възнаграждението на труда……...…………..….стр. 11
2.1 Пазар на труда…………………………………………………………………….стр. 11
2.2 Резултати от труда…………………………………………………………….…..стр.12
2.3 Действаща нормативна уредба………………………………………………...…стр.12
2.4 Синдикати………………………………………………………………...….……стр.13
2.5 Издръжка на живот…………………………………………………………….....стр. 13
2.6 Макроикономическа рамка на страната и свързаният с нея жизнен
стандарт ……………………..……………………………...............……………стр. 14
2.7 Характера на извършваната работа……………………...…………………..…стр. 14
2.8 Продължителност на работата или продължителност на работното
време …………………..........……………………………………………………..стр. 16
2.9 Производителност на труда…………………………………………………...…стр. 16
2.10 Състояние на организацията…………………………………………...………стр. 17
2.11 Организационна култура………………………………………...............…..... стр. 18
І. 3. Видове възнаграждения – монетарни и немонетарни .....………………………стр. 18
3.1 Монетарни възнаграждения…………………………………………………......стр. 19
3.1.1 Заплати…………………………………………………………………….…стр. 19
3.1.1.1 Основни заплати……………………………………………………..стр. 19
3.1.1.2 Допълнителни възнаграждения…………………..…………………стр. 20
3.1.1.3 Обезщетения…………………………………….………………..….стр. 21
3.1.2 Допълнителни изгоди……………………………………………..………..стр. 21
3.2 Немонетарни възнаграждения…………………………………………..…....…стр. 22
3.2.1 Признание и отношение………………………………………….…...…….стр. 23
3.2.2 Осигуряване на възможности………………………………………………стр. 24
І. 4. Системи за трудово възнаграждение ( повременна и сделна )…………………стр. 24
4.1 Повременна система на заплащане…………..………………………………….стр. 25
4.2 Заплащане според изработеното………...…………………………...............….стр. 26

Глава втора: Aнализ и оценка на системата за възнаграждения в
организация „Х“ ..………………………………………………………………..…...стр. 27
ІІ. 1. Особености на структурната единица………………..………………………….стр. 27
ІІ. 2. Системата на възнаграждения в организация \" Х \'\'……...……………….....стр. 30
2.1 Организацията на работната заплата в предприятието…...………………..стр. 30
2.2 Структура на работната заплата…………...………………………………....стр. 31
2.2.1 Монетарни възнаграждения……………………………………………..стр. 31
2.2.1.1 Основно трудово възнаграждение……………………………….стр. 32
2.2.1.2 Допълнителни трудови възнаграждения…………………………стр. 33
2.2.1.3 Допълнителни изгоди……………………………………………...стр. 37
2.2.2 Немонетарни възнаграждения………………………………………......стр. 39
2.2.2.1 Признание и отношение……………………………………...……стр. 40
2.2.2.2 Осигуряване на възможности……………………………………..стр. 41

Глава трета: Препоръки за усъвършенстване на системата за възнаграждения
в организация „Х“ ……………………………………………………………...…..стр. 44
III. 1. Мотивиране на работниците и служителите чрез материални стимули…… стр. 44
III. 2. Мотивиране на работниците и служителите чрез нематериални
стимули ………….……………………………..…………………………….…..стр. 47
Заключение……………..…………………………………………..………………..стр. 51
Използвани източници………..…………………………………………...……...стр. 53