Видове разработки
- Курсова работа 6795
- Дипломна работа 2915
- Реферат 2400
- Курсов проект 415
- Доклад 214
- Бизнес план 107
- Проект 64
- Лекции 34
- Есе 32
- План конспект 22
- Бизнес-план 22
- Презентация 19
- Казус 18
- Анализ 18
Области и дисциплини
- Аграрна икономика 21
- Агрономство 210
- Банково дело 29
- Бизнес администрация 24
- Бизнес комуникации 24
- БИЗНЕС ОЦЕНЯВАНЕ 24
- Бизнес планиране 37
- БИЗНЕСПЛАНИРАНЕ 72
- Биология 30
- ВРЪЗКИ С ОБЩЕСТВЕНОСТТА 23
- География 30
- Демография 24
- Други 31
- Евроинтеграция 39
- Европеистика 33
- Екология 227
- Екология и опазване на околната среда 24
- Електроника 42
- Журналистика и масмедии 81
- Икономика 7464
- ИКОНОМИКА И УПРАВЛЕНИЕ НА СТРОИТЕЛСТВОТО 28
- Икономика на предприятието 21
- Икономика на труда 24
- Икономика на търговията 25
- Икономика, Маркетинг 11
- Икономика, МИО 43
- Икономика, Туризъм 19
- Индустриален мениджмънт 60
- Интернет технологии 23
- Информатика 107
- Информационни технологии 489
- История 384
- КИНЕЗИТЕРАПИЯ 21
- Корпоративна сигурност 56
- Корпоративни финанси 32
- Лесотехнически науки 36
- Макроикономика 59
- Маркетинг 267
- Медицина 164
- Международен бизнес 27
- Международен мениджмънт 31
- Международна логистика 23
- Международни икономически отношения 21
- Международни отношения 116
- Международни финанси 26
- Мениджмънт 37
- Микроикономика 35
- МИО 184
- Митнически контрол 27
- МО 18
- Национална сигурност 73
- Обща теория на правото 31
- организационно поведение 23
- Основи на управлението 43
- Педагогика 1169
- Политология 154
- Право 375
- Предприемачество 32
- Прогнозиране и планиране 52
- Психология 484
- Публична администрация 208
- Публични финанси 21
- Растителна защита 31
- Регионално развитие 31
- Социална педагогика 53
- Социална психология 28
- Социални дейности 23
- Социални науки 173
- Социални науки, Педагогика 16
- Социология 79
- СТОПАНСКО УПРАВЛЕНИЕ 81
- Счетоводство 165
- ТЕОРИЯ НА КОНТРОЛА 34
- Технически науки 435
- Туризъм 653
- Търговия 21
- Управление 170
- Управление на качеството 27
- Управление на операциите 27
- Управление на персонала 24
- Управление на проекти 29
- Управление на човешките ресурси 137
- Филология 25
- Философия 103
- Философия и психология 22
- Финанси 354
- Финансов мениджмънт 38
- Фирмена култура 27
- Химия 68
- Химия и Металургия 134
- Хуманитарни и социални науки 12
- Хуманитарни науки 21
- Ценова политика 24
- Човешки ресурси 25
Отзиви от клиенти
Благодаря сърдечно!
Бъдете здрави и все така коректни към клиентите си!
Весела Димитрова
Курсова работа на тема Мотивирането в управлението на организациите за социална работа
Каталожен номер | 10220 |
Област | Икономика |
Дисциплина | Управление на персонала |
Вид | Курсова работа |
Тема | Мотивирането в управлението на организациите за социална работа |
Страници | 22 |
Цена | 17 лв. |
Университет | СУ |
Година | 2015 |
Добавена в сайта | 13.02.2016 от Raboti.com |
Изтегляния | Няма изтегляния |
Наличност | да |
Друга информация
Съдържание
I. Същност на мотивацията. Мотивационен процес……………………......стр.2
II. Мотивационни модели: ………………………………………………...............стр.3
1. Моделът на икономическата рационалност…………………………стр.4
2. Моделът на социалните човешки отношения……………………….стр.4
3. Модел на самообновяването(себереализацията)……………………..стр.5
4. Комплексният човек……………………………………………………….стр.6
5. Японският мотивационен модел……………………………………….стр.7
III. Мотивационни теории…………………………………………………………... стр.7
1. Съдържателни мотивационни теории:………………………………стр.7
2. Процесуални мотивационни теории………………………………….стр.11
3. Подкрепящи теории……………………………………………………стр.16
IV. Методи за мотивиране на персонала в организациите за социална работа……………………………………………………………………………… стр.17
1. Поставяне на ясни изисквания……………………………………….. стр.17
2. Мотивиране чрез самата работа – свобода на избора………….стр.18
3. Хармония в организацията……………………………………………стр. 18
4. Организиране на обучения……………………………………………. стр.19
5. Предоставянето на медицински прегледи, осигуровки, застраховки………………………………………………………..…..…..стр19
6. Демонстриране на уважение и признание…………………… …..стр.19
7. Организиране на състезания и класации……………………. .……стр. 19
8. Нестандартни методи за мотивиране на персонала………..стр. 20
V. Обобщение………………………………………………………………... стр.21
Съдържание
I. Същност на мотивацията. Мотивационен процес……………………......стр.2
II. Мотивационни модели: ………………………………………………...............стр.3
1. Моделът на икономическата рационалност…………………………стр.4
2. Моделът на социалните човешки отношения……………………….стр.4
3. Модел на самообновяването(себереализацията)……………………..стр.5
4. Комплексният човек……………………………………………………….стр.6
5. Японският мотивационен модел……………………………………….стр.7
III. Мотивационни теории…………………………………………………………... стр.7
1. Съдържателни мотивационни теории:………………………………стр.7
2. Процесуални мотивационни теории………………………………….стр.11
3. Подкрепящи теории……………………………………………………стр.16
IV. Методи за мотивиране на персонала в организациите за социална работа……………………………………………………………………………… стр.17
1. Поставяне на ясни изисквания……………………………………….. стр.17
2. Мотивиране чрез самата работа – свобода на избора………….стр.18
3. Хармония в организацията……………………………………………стр. 18
4. Организиране на обучения……………………………………………. стр.19
5. Предоставянето на медицински прегледи, осигуровки, застраховки………………………………………………………..…..…..стр19
6. Демонстриране на уважение и признание…………………… …..стр.19
7. Организиране на състезания и класации……………………. .……стр. 19
8. Нестандартни методи за мотивиране на персонала………..стр. 20
V. Обобщение………………………………………………………………... стр.21
0 коментара
Оценка: 0.00
Можете да оценяване и коментирате след получаване на темата.
Подобни теми:
Курсова работа
Организация и управление на социалната работа
Дипломна работа
Мотивирането в управлението на човешките ресурси (на практиката на "Мис Каприз Комерс" - АД)
📄107 стр.
📄107 стр.
Управление на човешките ресурси (УЧР)
Курсова работа
Образователен менинджмънт
Реферат
Работа със семейства на деца със специални...
Курсова работа
Трудови стандарти в бизнес организациите
Курсова работа
Управление чрез мотивация
Реферат
Социална отговорност в управлението
Курсова работа
Иновации в бизнес организацията