|
От архива
|
Детайлна информация
 |
|
 |
| |
Дипломна работа по Публична администрация |
|
| |
Каталожен номер: |
8097 |
Област: |
Икономика |
Дисциплина: |
Публична администрация |
Вид на работата: |
Дипломна работа |
Тема: |
Магистърска теза на тема:
Анализ на процесите по набиране, подбор и ориентация на човешките ресурси в организацията |
Страници: |
79 стр. |
Цена: |
79 лв. |
Университет: |
УНСС |
Година: |
2013 |
Добавена в сайта на: |
09.05.2015 |
Изтегляния
за последните 6 месеца: |
0 |
В наличност: |
Да |
Време за получаване: |
от 5 минути до 1-2 часа |
Гаранция за наличност и качество: |
Да |
Друга информация: |
СЪДЪРЖАНИЕ
ВЪВЕДЕНИЕ 3
I. ГЛАВА ПЪРВА: 5
1. Същност на процеса на набирането на човешки ресурси. Значение. 6
2. Методи за набиране на човешки ресурси. 12
2.1. Методи за вътрешно набиране: 15
2.2 Методи за външно набиране: 17
3. Процес на подбор на човешки ресурси 23
3.1. Критерии за оценка на кандидатите 26
3.2. Етапи на подборния процес 29
4. Ефективност на набирането и подбора на човешките ресурси. 36
5. Ориентация на новите служители във фирмата 37
II. ГЛАВА ВТОРА: 39
1. Обща информация за фирма Практикер ЕООД 40
2. Набиране на човешки ресурси за фирма Практикер ЕООД 42
2.1. Същност на процеса набиране 42
2.2. Определяне на изискванията за длъжността и изисквания за личността и тяхното синхронизиране с длъжностната характеристика 43
2.3. Процес по откриване на работна позиция в Практикер ЕООД 45
2.4. Методи за набиране на човешки ресурси в Практикер ЕООД 46
3. Подбор на човешки ресурси във фирма Практикер ЕООД 54
4. Ориентация на новия служител в Практикер ЕООД 63
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 65
ИЗПОЛЗВАНА ЛИТЕРАТУРА 70
ПРОЛОЖЕНИЯ 71
Приложение 1: 72
Приложение 2: 74
Приложение 3: 75
Приложение 4: 76
Приложение 5: 77
Приложение 6: 78
|
|
|
 |
 |
 |
|
|
