|
От архива
|
Детайлна информация
 |
|
 |
| |
Дипломна работа по ОДИТИНГ |
|
| |
Каталожен номер: |
8886 |
Област: |
Икономика |
Дисциплина: |
ОДИТИНГ |
Вид на работата: |
Дипломна работа |
Тема: |
Анализ на процедура за одит на набиране и подбор на персонала във фирма “Капаска”АД |
Страници: |
68 стр. |
Цена: |
50 лв. |
Университет: |
УНСС |
Година: |
2014 |
Добавена в сайта на: |
17.07.2015 |
В наличност: |
да |
Брой изтегляния
за последния месец: |
0 |
преди повече от един до шест месеца: |
0 |
преди повече от шест месеца: |
0 |
Друга информация: |
Съдържание:
Увод..................................................................................................................стр. 3
I. Теоритико-методологически основи на подбора и назначаването на персонал...........................................................................................................стр. 5
1. Същност на процеса по подбор и назначаване на персонал...................стр. 5
2. Етапи на процеса по подбор на персонал.................................................стр. 5
2.1. Определяне на изискванията към кандидатите..........................стр. 6
2.2. Привличане на подходящи кандидати......................................стр. 13
2.3. Предварително пресяване на кандидатите...............................стр. 17
2.4. Оценяване на качествата на кандидатите.................................стр. 20
2.5. Вземане на решение....................................................................стр. 26
3. Назначаване на работници и служители.................................................стр. 28
II. Анализ на дейността по подбор и назначаване на персонал във фирма “Капаска”АД..................................................................................................стр. 35
1. Обща характеристика на фирмата...........................................................стр. 36
2. Процедура по подбор на персонал..........................................................стр. 36
2.1. Подбор на персонал осъществен от консултантска агенция по подбор на персонал.......................................................................................стр. 37
2.2. Подбор на персонал извършен от организацията....................стр. 41
2.2.1. Определяне на изискванията към кандидатите.....................стр. 41
2.2.2. Изготвяне и публикуване на обява за работа.........................стр.42
2.2.3. Първоначална селекция по документи...................................стр.46
2.2.4.Провеждане на интервю............................................................стр.47
2.2.5. Провеждане на второ интервю или тест по специалността..стр.50
2.2.6 Вземане на решение на кой от кандидатите да се направи предложение...................................................................................................стр.52
2.2.7. Назначаване на избрания кандидат........................................стр. 53
III. Изводи и препоръки.................................................................................стр.54
1. Препоръки......................................................................................стр.54
2. Изводи............................................................................................стр.56
IV. Заключение...............................................................................................стр.57
V. Приложения...............................................................................................стр.58
Използвана литература..................................................................................стр.68
|
|
|
 |
 |
 |
|
|
