|
От архива
|
Детайлна информация
 |
|
 |
| |
Дипломна работа по Управление на човешките ресурси |
|
| |
Каталожен номер: |
10962 |
Област: |
Икономика |
Дисциплина: |
Управление на човешките ресурси |
Вид на работата: |
Дипломна работа |
Тема: |
Изследване на мотивацията на персонала в реален стопански обект |
Страници: |
65 стр. |
Цена: |
55 лв. |
Университет: |
УНСС |
Година: |
2015 |
Добавена в сайта на: |
27.06.2016 |
В наличност: |
да |
Брой изтегляния
за последния месец: |
0 |
преди повече от един до шест месеца: |
0 |
преди повече от шест месеца: |
0 |
Друга информация: |
Съдържание
Увод .................................................................................................................................................стр. 3
Теоритичен обзор ...........................................................................................................................стр. 4
Мотивация и поведение.
Мотивацията като живот.................................................................................................. стр. 4
Историко-теоретично развитие на проблема ..........................................................стр. 7
За някои основни категории и изследователски подходи ...........................................стр. 11
Социална етология и социобиология за инстинктивното начало в поведението на човека ................................................................................................................................... стр. 14
Човешката мотивация ............................................................................................. стр. 16
Трудът като сфера на дейност и мотивация ......................................................... стр. 20
Трудова мотивация
Същност. КАкво е и какво не е мотивацията ....................................................... стр. 23
Съдържание на трудовата мотивация, Потребностите движещи човешкото поведение в организационната среда ................................................................................ стр. 25
За доказано важната роля на някои фактори ....................................................... стр. 28
Парите като мотиватор ........................................................................................... стр. 35
Мотивация за труд въобще и за конкретен вид труд. Отношение/нагласа към труд ................................................................................................................................................ стр. 37
Мотивация за труд в определена организация. Ангажираност (съпричастност) към организацията ...................................................................................................................... стр. 39
Мотивация за постигане на добри резултати в труда .......................................... стр. 41
Мотивация и удовлетвореност ............................................................................... стр. 42
Управленско въздействие върху трудовата мотивация (мотивиране)
Същност, граници и форми .................................................................................... стр. 45
Мотивационна политика ........................................................................................ стр. 47
Индивидуално мотивиране (отчитане на индивидуалните особености) .................стр. 54
Аналитична част .................................................................................................................. стр. 56
Обща характеристика на изследвания обект .................................................................... стр. 56
Методическа постановка .................................................................................................... стр. 57
„Насоки за усъвършенстване в бъдеще“ ........................................................................... стр. 63
Използвана литература ....................................................................................................... стр. 65
|
|
|
 |
 |
 |
|
|
